二、认知提高企业员工忠诚度的意义

（一）企业员工忠诚度对员工的意义

对于员工本人来说，忠诚不仅是一种义务，更应该成为一种责任，还应该一种能够视企业如自己的事业，始终愿意企业共同进退荣辱与共的可贵精神品质。如果每个员工都将工作当做自己的事业去做,能发自内心的去热爱企业，愿意为企业的发展尽心尽责，积极进行探索，那么工作效率将是从前的数倍，创造的收益将是以前的数倍，那将会让员工同时在一定程度上收获一种满足，产生自我成就感，在工作中达到一种自我实现的境界，这将对将员工接下来的工作产生非常积极的激励感。 论文网

相反的，如果员工没有去积极正视员工忠诚度的意义，把心态摆正，那么他将失去很多满足感。一般来说，对待工作的心态分为作为工作，就是仅仅把工作视为得以谋生的手段，把事情当做公司的事，当做一种被委派的任务，最好的结果也仅仅是完成工作，拿到薪水，满足最基本的需求；而作为事业，去热爱去尽情享受自己所从事的工作，将工作当做是实现抱负和理想的舞台，主动思考，积极挑战，虽然辛苦的多，但会让人有一种人生价值观的体现，会产生一种自我成就感；而作为使命，是一种责任感的体现，会让员工把工作当成一种责任，不断地鞭策自己，让自己进步，并将实现企业的进步成为自己的使命，愿意为了实现企业的目标而进步。这三种心态越来越深刻，所要实现的目标也越来越长远，也代表着员工忠诚度的程度会越来越深重，也决定着他们能创造的工作效益越来越多，获得的满足感越来越多。员工将工作作为一种使命的时候，是对公司责任感越来越强烈的时候，也就意味着员工对于自己深处的企事业单位的忠诚度不断提高，会使员工良好的创造力和生产力更好的一并产生，也会使员工为企业带来最大化的收益，企业能更好的进步，下属职工个人的价值也会一并迅速提升，所以下属职工的忠心程度度应该被不断地重视起来。 

（二）企业员工忠诚度对企业的意义

人才在市场经济下是最主要的优势，但作为人的忠诚应该优先被最大限度的发挥，其次才是具备才能产生的作用，这就要求作为一个合格的管理者，必须将员工的忠诚度作为重点关注起来，并将“忠诚”作为第一课去培养员工，同样的，每位新进员工也应该将此作为自己职业生涯的必修课。

企业员工能否愿意持久的在工作岗位上始终与企业共同进退也是直接由忠诚度去影响。有很多企业管理者将人才的忠诚看的比他们的能力还重要，这也是为了长远发展去考虑。如果一个员工虽然资质平庸，业务能力不高，但是只要他踏踏实实，肯埋头研究苦干，认真完成自己工作，点点滴滴的积累进步，那么他最终一定有一定的成果，为公司带来可观的效益；相反，如果一个员工虽然头脑非常好用，能力也非常强，但他利欲熏心，罔顾公司利益，只会不择手段的谋取私利，时间长了，将会对企业产生难以估料的后果和损失，甚至于会使公司毁灭，最终也会毁了他自己。所以就公司的长远发展大计来看，“忠诚”在一定程度上来说比“能力”重要的多的多，因此管理者们必须狠抓企业员工的忠诚度。

（三）企业员工忠诚度对社会的意义文献综述

在社会不断进步，经济稳步发展的如今，各种企业如雨后春笋般的出现，在不断发展的过程中，人才流失问题非常严重，造成企业无法正常发展，也造成了不小的动荡。使企业员工忠诚度稳定就能使企业更好的发展，从而进一步带动经济的发展，使社会进入良性循环；反之，企业人才流动大，企业无法发展，造成经济混乱，进而造成社会的混乱。所以，相关部门相关人员应该高度重视，制定相关准则，让员工的忠诚度被广泛大众更好的关注起来，使经济呈现良性发展，进一步维持社会和谐稳定，使得每一位民众都能享受安定富足的生活。